Agora que você sabe que, ao se aplicar para uma vaga, é necessário ter. A candidate persona tem nome, idade,. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. A plataforma da Gupy oferece várias oportunidades para pessoas candidatas se destacarem em processos seletivos. Bruna. 548 seguidores 2 m Editado Denunciar esta publicação. Assista ao vídeo -->. Com essa opção é. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Caso esses passos não sejam realizados, a pessoa não. 05/04/2022 às 16:06. A final também contará com a presença de quatro jurados. Será com as funcionalidades de análise de dados da tecnologia que você poderá: visualizar relatórios que importam sobre os candidatos; tomar as melhores decisões sobre as contratações; extrair os dados de forma inteligente; acessar painéis de controle. 4. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. Vamos explorar estratégias. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. i) A pessoa com deficiência concorrerá em igualdade de condições com os. 1. Leia outras matérias sobre a Gupy. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao. Experiência de Candidatas/os Passo 2 - Ofereça a melhor experiência para pessoas candidatas • Portal de Vagas que facilita a busca por novas oportunidades • Plataforma intuitiva e de fácil uso para todos os perfis de pessoas candidatas • Plataforma responsiva para uso no celular, computador ou qualquer outro dispositivoNossa avaliação técnica. Qualquer bloqueio pode impedir que você colete uma informação importante que irá ajudá-lo em sua análise. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy; 1. Percebam que somente 5% seria chamado a uma entrevista e apenas 1% (uma pessoa) seria contratada. Quando eu posso refazer os meus testes do Primeira Escolha?A cada 3 meses, premiamos as empresas que usam a plataforma da Gupy com o Selo “Empresa que envia feedback”, que reconhece aquelas que dão retorno para, no mínimo, 90% das pessoas candidatas em seus processos seletivos. Pensando em pessoas candidatas como você, disponibilizamos aqui uma lista — em ordem alfabética — de empresas que usam nossa ferramenta e estão com vagas abertas. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. O sentimento de pertencer a um grupo, uma equipe ou uma organização desempenha um papel fundamental no engajamento dos funcionários e no sucesso da empresa como um todo. 2. Em caso de dúvidas disponibilizamos o seguinte guia de acesso:. Amplie seus conhecimentos com cursos, eBooks, planilhas e outros materiais gratuitos de RH disponibilizados pela Gupy. As tags integram uma funcionalidade que permite adicionar palavras chaves que mapeiam as pessoas candidatas no processo seletivo, permitindo identificá-los de maneira rápida e visual. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. A10+. Na entrevista com o gestor, você fala muito dos seus trabalhos anteriores, projetos e resultados que teve. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da. Quando for uma indicação confirmada, passando o mouse pelo ícone você verá o status e o e-mail do indicador: Clicando no nome do candidato (a) você irá para o seu perfil. Gaia, a IA da Gupy, é feita de gente para gente. Recrutamento e Seleção Alta Performance 2. Nesta etapa você e o seu grupo terão um case para ser desenvolvido e avaliado pelos gestores da Vivo, segundo os nossos norteadores culturais. Confira! 1. A entrevista comportamental é a etapa em que os recrutadores classificam os seus candidatos de modo a descobrir se eles têm as habilidades necessárias para o cargo. Treinamento e desenvolvimento de pessoas (T&D) estão entre as ações mais satisfatórias do RH. E não para por aí: é importante que o recrutador seja cuidadoso no contato com a pessoa candidata durante toda a sua jornada em R&S, criando uma verdadeira experiência do candidato. Como atualizar o seu cadastro na Gupy? Encontre a área de pessoas candidatas. Idioma. Ela apenas enviou uma comunicação geral para as pessoas daquele processo, mesmo para aquelas que já completaram a etapa. Vincular o cadastro na (s) vaga (s) de interesse;. Além disso, a válvula esfera inox pode ser aplicada em diferentes tipos de sistemas de distribuição de fluidos, já que é tolerante a alta e. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. Soluções de diversidade. d) Critérios de Encaminhamento: Entre os candidatos aprovados, serão encaminhados para próxima etapa os 10 candidatos com as maiores notas nesta etapa. Ao todo, 31 melhorias focadas na acessibilidade de pessoas cegas e com baixa visão foram implementadas. Desistências do processo seletivo Importante: todas as categorias acima possuem opção para incluir mais de 1 experiência, idioma ou certificados. A etapa 3 é uma etapa de vídeo, que também utiliza recursos Gupy, e está configurada uma movimentação automática para a etapa 4, que é onde o vídeo enviado pela pessoa candidata será avaliado. 7. Informações e conteúdos para te apoiar nos processos seletivos das empresas que usam Gupy Recrutamento e Seleção. A comunicação constante e personalizada com pessoas candidatas é uma das boas práticas indicadas para processos de Recrutamento e Seleção de sucesso;. Nossa avaliação técnica. 1. Gupy: Revolução nas Candidaturas com Novidades! A Gupy nasceu em 2015 com o objetivo de mudar o cenário de contratações no Brasil. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item:As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste on-line de afinidade cultural. 000 pessoas de seu time, com conclusão de aproximadamente 6 milhões de lições usando o produto Gupy Educação…Gupy | 1,040,751 followers on LinkedIn. Isso porque é preciso enfrentar desafios para priorizar as competências, e uma escolha errada nesta etapa fazem com que muitos PDI darem problemas. Em 2021, mais de 480 mil pessoas foram contratadas com a nossa ajuda e, embora esse número nos deixe feliz, vamos continuar trabalhando para evoluir. Atrair os candidatos certos para sua vaga. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada localidade de interesse de admissão. Toda a parte de estrutura, comunicação, análise e escolha das pessoas candidatas é responsabilidade da empresa. O candidato foi movimentado para o produto de Admissão e se encontra na etapa de “Admissão não iniciada”. 4. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. macedo@gupy. Agora você já sabe como gerenciar as pessoas candidatas das suas vagas! Faça a gestão do seu tempo. 731 seguidores no LinkedIn. Um exemplo disso é que nós disponibilizamos dados e relatórios sobre vagas para recrutadores e recrutadoras, onde é possível identificar vagas com feedbacks enviados ou não. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. Entrevista. Por isso, apresentamos este Aviso de Privacidade, que possui todas as informações necessárias sobre quando e para quais finalidades a Gupy trata seus dados pessoais,. Voltar. Como escolher as melhores perguntas para entrevistas de pessoas candidatas Compartilhe 2 Índice Intermediário AvançadoBásico Conteúdo que aborda conceitos básicos da área de gente e gestão, com instruções, práticas e dicas. Treinamento gravado: criando uma vaga do zero | Parte 1 O que são as etapas da vaga . As pessoas que estão recrutando têm a liberdade de fazer algumas alterações durante o processo seletivo, mas existem diferentes situações que isso pode acontecer. Algumas empresas também optam por só liberar novas etapas quando todas as pessoas candidatas já realizaram. . O Teste de Perfil Comportamental é uma avaliação psico-comportamental que identifica quais são as características da pessoa respondente. Atenção: não deixe de colocar a cara e o DNA da sua empresa em cada um deles, adaptando ao tom e voz dela e colocando também outras características da vaga em questão. Pesquise o mercado, pense na sua realidade e vá para a entrevista com o número pronto na cabeça. 1 e seguintes. 6. Além disso, avise as pessoas que moram com você sobre a entrevista, para que evitem te chamar ou estar no ambiente nesse momento. Confirme que você deseja realizar essa atribuição. . - Você pode escolher a partir do código ou nome; Você também pode escolher em qual etapa deseja adicionar os candidatos. Gestão de Pessoas: o que é, principais processos, objetivos e seus pilares. Em outubro de 2021, a Gupy adquiriu a startup maranhense Niduu, inaugurando sua atuação no nicho de. Realizar o cadastro no sistema disponibilizado: Gupy. 2. São Gonçalo - RJ. Segundo seu site oficial, a Gupy foi fundada por Mariana Dias, Bruna. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Para excluir uma pessoa pré-colaboradora nesta etapa é necessário que o seu perfil de acesso tenha a permissão "Excluir pré-colaboradores na. 6. 4. Por meio dele, podemos analisar a base de candidatos, a triagem em cada uma das etapas, e gerenciar os. Já outras novidades, como o Gupy. Ao seguir as boas práticas apresentadas neste artigo, você aumentará. ---. Onde você mora e se tem filho. 8 exemplos de feedback para pessoas candidatas em processos seletivos. Publicado por Bruna Guimarães | GUPY 28 de Novembro de 2022. O Programa de Aprendizagem, previsto na Lei N. Divulgue suas vagas onde as pessoas candidatas estão com integração com mais de 10 Job Boards (incluindo Job Board para PCDs) e divulgue em nosso Portal de Vagas (com mais de 1 milhão de acessos por mês) Busque as pessoas candidatas no LinkedIn de maneira assertiva com o Gupy Recruiter, uma extensão do Google Chrome; Avalie as. A gestão de pessoas é uma área que requer um constante cuidado e atenção, tamanha a sua importância. Candidatos . Importante: Se você já se candidatou em outras vagas pela. Todas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. 216 seguidores en LinkedIn. Serão consideradas aprovadas nesta etapa as pessoas que concluírem sua inscrição no prazo divulgado e que mencionarem atender aos requisitos do cargo. Trabalhe o employer branding. Ainda há diversas outras ferramentas ligadas são disponibilizadas pela Gupy, sendo. De forma prática, a ordenação, faz uma leitura da vaga criada e dos currículos das pessoas candidatas, cruzando as informações para ordenar os melhores candidatos no topo da lista. Ela é uma agente parceira do RH e da pessoa candidata ao longo da jornada de empregabilidade. Imagine se a Gupy decidisse quem passou ou não em um processo seletivo, sem saber das necessidades da empresa, dos critérios específicos para a vaga e. 1. Simples e rápido, fizeram as perguntas básicas né, nome, idade, profissão, se tem filhos, onde mora, e depois pra cada um fazia uma pergunta específica aleatoria sobre estar querendo a vaga. Diga quem é, a sua formação, os. Final do Garota Geral acontece nesta sexta (12) na TV Antena 10. Clique em “Login em minhas vagas” Faça login na sua conta ou crie uma nova conta. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Para isso, foi criada uma plataforma que pudesse facilitar os processos seletivos tanto para empresas quanto para candidatos e candidatas. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. 20. Avaliação. Pergunte sobre a vida da pessoa. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. A Vivo buscava uma solução que melhorasse a eficiência e transparência do processo de recrutamento e por isso escolheu a Gupy. Como configurar uma etapa online. Lista de candidatos no Banco de talentos. Estrutura da exibição de informações sobre os candidato (a)s. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom o roteiro das perguntas em mãos, é hora de fazer a avaliação de competências na entrevista estruturada e descobrir quem é a pessoa candidata mais aderente à vaga. Anderson Domingues. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Cadastro de Diversidade e Inclusão da Gupy. No final de cada etapa, quando tiver a oportunidade, faça perguntas sobre os pontos que não ficaram claros para você ou que. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Suporte 8/7 para pessoas candidatas. Aqui solicitamos as informações pessoais das pessoas candidatas como Endereço, Data de nascimento, etc. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Durante cada fase do processo, ouça as perguntas com atenção e procure responder de uma forma clara e objetiva, porém de uma forma completa. Revise o seu currículo. d) Critérios de Encaminhamento: Serão encaminhados para próxima etapa as 10 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa, para cada localidade de interesse de admissão. 4 dicas para responder a famosa pergunta “por que você quer trabalhar na empresa”. A Gupy é, assim como seus clientes, uma controladora de dados — a quem, nos termos do art. No banco de talentos, você tem acesso a lista com todas as pessoas candidatas da sua empresa. 4 minutos de leitura. O primeiro passo é cadastrar o seu currículo na Gupy. Gupy. Como funcionaOs clientes da Gupy podem selecionar em quais Job Boards cada vaga será exibida no momento da publicação da mesma, confor. 4 discussões do HR4results para reinventar sua gestão de pessoas. Pensando nisso, estendemos nossos compromissos aos nossos clientes e ecossistema de atuação, da qual fazem parte a comunidade de RH, pessoas candidatas e gestores de empresas. Como inserir. Neste caso, entre em contato com o responsável pela Gupy na sua empresa, para que suas permissões sejam ajustadas. No entanto. A eficiência que impulsiona o RH da sua empresa. Isso porque quanto mais avançado o candidato for no processo, mais informações a empresa conseguirá coletar em relação à sua Clique no ícone para fazer a atribuição; Selecione a vaga para onde eles devem ser movimentados. Tela de orientações e onboarding: Essa tela é exibida sempre que uma pessoa candidata iniciar um novo teste. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. 1. Agência de emprego e recrutamento. Atualize seus dados pessoais. Não é à toa que a gigante da tecnologia é reconhecida mundialmente. Prévia do material em texto. Veja o. Atualize seus dados pessoais. Imprensa e mídia. Por isso, a Gupy faz um grande esforço para que as empresas enviem feedbacks a todas as pessoas candidatas. Algumas empresas, por decisões estratégicas, podem optar pelo encerramento da vaga antes do esperado, isso significa que o processo seletivo não continua e você não faz mais parte dele. Pensando nisso, Guilherme Dias, CMPO e cofundador da Gupy, listou quatro dicas para que as pessoas candidatas possam aproveitar a funcionalidade da melhor maneira. Download de Laudo Médico de pessoas candidatas com deficiência (PCD) Ativando as soluções de Diversidade e Inclusão da Gupy. Melhorar a experiência de busca de emprego é uma das maiores prioridades da Gupy com as pessoas candidatas em 2022. Soluções em recrutamento, admissão e educação corporativa. UFCG. 753 comentários no LinkedIn. 4. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma. O Fit Cultural está estruturado em 3 temas principais de avaliação, divididos em 10 blocos (perguntas) e com 4 itens (alternativas) por bloco. O bem-estar do grupo e a confiança das pessoas umas nas outras são fatores de alta importância. Gestão de pessoas é um conjunto de técnicas de RH que tem como objetivo o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Simplifique a rotina do time de Gente & Gestão sem deixar o lado humano que toda equipe que conduz jornadas. O RH com o poder e a tecnologia que toda empresa precisa. A boa notícia é que, em março, cresceu de 312 para 382 o número de empresas referência no envio de feedbacks. Entrevista com Gestor: “Como se sair bem e ser aprovado”. 4. Caso seja necessário, será utilizado como critério de desempate o seguinte item: - Idade (priorizando os candidatos mais velhos). Fique de olho! 42 5 CommentsTodas as pessoas estarão habilitadas para a próxima etapa. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da Gupy todos os meses. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Nesta edição: 📊 Dados de pessoas contratadas, ouvidas, admitidas e treinadas de outubro/23. Percebendo como essa prática é benéfica no marketing, o RH decidiu começar a aplicá-la em recrutamento e seleção. INÍCIO DA ENTREVISTA - Inicie a entrevista se apresentando. NPS entre -100% e -1%: sua empresa está na zona crítica de satisfação. Utilizar as redes sociais para a divulgação de vagas é quase uma obrigação para que seu público-alvo seja atingido. Aprimore sua estratégia de Recrutamento e Seleção com o teste comportamental da Gupy. 1) Defina um perfil na atração de candidatos. Então, se você busca trabalhar. Com tecnologia de ponta e um ecossistema de soluções que inclui Recrutamento & Seleção, Admissão, Educação Corporativa, Clima e Engajamento, queremos impulsionar os negócios no Brasil por meio da área de. Aviso de Privacidade da Plataforma de Recrutamento e Seleção para Candidatos. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. A principal interpretação que temos é que ao adicionar uma etapa, o processo seletivo demanda 15% mais de tempo para a conclusão de um processo com 2 etapas. Na página inicial do site da Gupy você verá diferentes menus. O que a Gupy faz; Acessar o Portal de Vagas; Sobre a Gupy. Comunicação em massa com pessoas candidatas. O processo de admissão pode ser visto de forma detalhada no Manual do E-Social, item 3. Na nossa plataforma, as empresas conseguem abrir vagas, criar etapas de seleção e testes, gerenciar todas as pessoas candidatas inscritas, comunicar-se com elas, aprová-las e reprová-las. “O diferencial da Gupy foi a forma como eles conduziram todo o processo de leitura das nossas necessidades e apresentaram não só uma solução pronta, mas o. Vale lembrar que a Gupy não tem conhecimento do motivo ou dos critérios. Os demais candidatos serão considerados reprovados. Seu objetivo é identificar, entre candidatos para uma vaga, o que mais se enquadra ao cargo. O Gupy Admissão, as pessoas pré-colaboradoras têm a possibilidade de fazer sua qualificação cadastral direto no eSocial, sem que seja necessário que a sua equipe precise desprender tempo com essa tarefa. Nesse caso, o que pode ter acontecido é um envio de e-mail em massa para todas as pessoas candidatas inscritas na vaga, ao invés de enviarem apenas para as pessoas que de fato já. Realizar uma seleção com ética e transparência é uma atitude que. Mais melhorias na experiência de pessoas candidatas! 💙. Recebi uma mensagem para completar uma etapa, mas já preenchi as informações! Meu processo seletivo pulou de etapa, por que isso aconteceu? Quais são as formas de contato entre empresa e pessoas candidatas e como acompanhar as mensagens enviadas; Já concluí a etapa, mas ainda não liberaram a próxima, como desbloquear?Importante: Em etapas off-line, não é possível configurar a movimentação automática entre etapas, esse procedimento precisa ser feito manualmente. Evite distrações. Sendo assim, nosso manifesto é dividido em três partes e válido até julho de 2024: 1- Gupy mais diversa e inclusiva. Descubra quais serão as profissões do futuro e como se preparar para os próximos anos!. Dentro da vaga, na parte superior da tela de gestão de candidatos, utilize o botão de adicionar: Ao clicar no botão adicionar você verá a tela de inserção manual de candidato: Nessa tela, você deve. A etapa cadastro tem o avanço automático para a etapa 2. Ofereça novas oportunidades para os seus colaboradores. gabarito teste excel gupy. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. Descubra quem ela é o que ela faz da vida. Nesse cenário onde a competição entre empresas por profissionais é cada vez maior, é fundamental que a atração de talentos seja visualizada com foco estratégico em alguns pilares, como: Definição do perfil de candidato procurado; Apresentação clara das responsabilidades, atribuições, benefícios, entre outros;No primeiro trimestre de 2023, 200 mil pessoas foram contratadas por meio da Gupy Recrutamento & Seleção. A média dos resultados deles é calculada para definir o perfil da sua empresa que é comparado com os resultados das pessoas candidatas, auxiliando a Gaia (nossa inteligência artificial) à calibrar a afinidade do candidato com o que é importante no dia dia de trabalho dos seus colaboradores. Economize tempo e acelere suas contratações de forma estratégica. Saiba mais. Por onde começar uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas? Agora, vamos te ajudar a dar os primeiros passos em direção a uma estratégia de comunicação com pessoas candidatas. 3 – Defina a sua pretensão salarial. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Para que esse processo tenha o efeito esperado, o setor de. Antes de entrar na entrevista, feche as outras abas do seu computador para ajudar a manter o seu foco. Clique em “Login em minhas vagas”. É importante que você saiba que milhares de vagas estão disponíveis e milhões de pessoas passam pela plataforma da. Confira! 1º. Nele você verá o ícone de indicação nas características e o " indicado por", que mostra nome e o. No entanto. Salvar. Este é o nome que irá aparecer quando você for selecioná-lo para uma vaga, no momento da definição das etapas; Informe o período de duração do teste. Importante: As vagas mostradas nessa janela são atualizadas 1 vez ao dia. Fiz uma entrevista na empresa Atento (São Paulo, SP). 2. 1 pág. Na nova experiência do analisar dados, você conseguirá visualizar dados de diversidade, de maneira ágil e fácil, para compreender onde é possível atuar com ações afirmativas. Todas as pessoas aprovadas estarão habilitadas para a próxima etapa. Selecione a opção “Utilizar vídeo do meu dispositivo”. A Gupy está evoluindo para pessoas candidatas. 3 – Defina a sua pretensão salarial. O que é um bom desempenho no testeBoas-vindas à 3ª edição da Gupy Informa, a newsletter mensal feita para pessoas candidatas. Para te ajudar ainda mais nessa etapa, separamos algumas dicas que irão te ajudar a ficar ainda mais preparado para a entrevista com o gestor. Estudantes cursando a partir do 3º semestre da Universidade, em cursos variados de Exatas e Humanas. Oferecemos uma plataforma online para as organizações que procuram eficiência ao contratar e. Por meio desse mapeamento, é possível entender quais são as habilidades do grupo de funcionários e melhorar a gestão de pessoas, direcionando essas competências da maneira mais proveitosa. Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. O reconhecimento, quando dado de forma correta, gera motivação e incentiva que as ações realizadas previamente sejam mantidas. Se você não conseguir dar o feedback na hora, separe blocos de tempo na semana (por exemplo, 2 vezes na semana) para parar por meia hora e dar feedback para todos os candidatos entrevistados. API Pública: adicionamos dois novos campos na API. Confira quais são os principais setores que estão contratando e muito mais sobre esse. A página será atualizada, com uma mensagem de confirmação da. Além do tradicional currículo enviado pelos candidatos, o recrutamento online permite inovar. 7. Para selecionar de forma assertiva quais pessoas candidatas devem receber uma comunicação da sua empresa, as Listas Segmentadas separam o seu banco de talentos em listas com base. Já são mais de 2. 5º, V, da LGPD, "competem as decisões referentes ao tratamento de dados pessoais". GUPY em Oct 5, 2022 10:30:26 AM Profissões do futuro: veja quais são e como se preparar. 1. Entre na etapa canal de publicação; Selecione os job boards onde você deseja que a vaga seja publicada e clique em divulgar aqui; Importante: A Gupy possui uma parceria com o Indeed e todas as vagas publicadas como externas são automaticamente divulgadas neste job board. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350. 1. d) As Etapas 1, 2 e 3 acontecerão no momento de inscrição neste processo seletivo, mantendo seusCom ela, buscamos aumentar a acessibilidade na Gupy para pessoas candidatas e empresas e damos mais um passo para a inclusão de PCDs nos processos seletivos realizados pela plataforma. Ou seja, a gestão de pessoas é um processo que visa melhorar o desempenho dos colaboradores e da empresa. A definição do perfil ideal se assemelha muito à definição de personas no marketing, com a diferença de que. Sem problemas sua candidate persona do estágio querer ser CEO de uma empresa. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. A etapa de Admissão de colaboradores. Nossa plataforma oferece uma experiência fluida, eficaz e com inteligência de ponta a ponta para contratar,. Tamanho da imagem 1: 760px x 430px; Tamanho da imagem 2: 370px x 205px; Tamanho da imagem 3: 370px x 205px; Exemplo de página de carreiras com 3 imagens: Em 2015, a Gupy criou a inteligência artificial Gaia, com o objetivo de fazer um ranqueamento de candidatos mais ágil e preciso. O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à gestão de pessoas, sendo seu objetivo o alinhamento da área de RH, e dos colaboradores, com a. Porém, essa é uma etapa que pode gerar muitas dúvidas. Experiência das Pessoas Candidatas. (Somente quando o e-mail foi enviado via plataforma e a permissão de resposta está habilitada): Nova contratação: Alerta sobre pessoas candidatas movidas para a etapa de contratação em vagas que você está envolvido. Atualizamos recentemente o curso “Dominando a Gupy: como aproveitar ao máximo a plataforma de emprego”, um treinamento 100% gratuito para pessoas candidatas aumentarem suas chances nos processos seletivos das empresas que usam a Gupy. Durante o contato com o. Vamos destacar os principais benefícios: 1. Quando uma Vaga muda de estado existem efeitos colaterais que precisam acontecer, por exemplo incluir a Vaga em Job. A Gupy segue em constante evolução para melhorar cada vez mais a experiência das pessoas candidatas em nossa plataforma. A entrevista com o gestor é uma fase das entrevistas de emprego nos processos seletivos que acontece após avaliação da equipe de Recursos Humanos da empresa. Solicitar demonstração →Com uma jornada do candidato bem definida é possível colocar em prática um processo de seleção mais eficiente, focados nos perfis corretos. É uma representação gráfica das etapas presentes no processo seletivo, desde a aplicação do candidato à vaga até o fechamento dela. Vale lembrar que você não precisa carregar um. Soft skills são habilidades comportamentais relacionadas a maneira como o profissional lida com o outro e consigo mesmo em diferentes situações. h) O candidato poderá ser solicitado a apresentar alguma documentação complementar no caso de haver alguma dúvida sobre a documentação apresentada nesta etapa. Gupy criada por especialistas conceituados em seus campos de atuação. As vagas do Plano Verão estão distribuídas entre 16 estados de atuação da empresa. Você passou por todas as etapas possíveis do processo seletivo,. Gupy | 783,433 followers on LinkedIn. Na nova aba, encontre a vaga que você quer visualizar e clique em " ver andamento". Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: 1. Você pode fazer perguntas específicas, contar com resultados de testes e provas online e fazer análise das redes sociais dos candidatos. Livia Sampaio. Com essa funcionalidade ativa, sempre que uma pessoa candidata finalizar uma etapa online e a próxima etapa também for online, ela será movimentada automaticamente. 013. Por isso, correlacione testes e etapas complementares e com diferentes propósitos e formas de análise. Todas suas etapas disponíveis devem estar com o status “Concluído” e com o símbolo verde , essa é a garantia que a etapa foi concluída e não há nada a ser realizado até receber novas instruções da empresa. É impossível falar em boas práticas de RH e não citar o Google. As pessoas candidatas que passarem na etapa de dinâmica, serão convidadas para um bate-papo com a liderança, a fim de se conhecerem melhor e entender perfil e motivações para trabalhar na Vivo. Dessa forma, as vagas divulgadas nesta página de carreira e compartilhadas em Job boards, serão associadas ao nome preenchido no. Cadastre-se Entrar Publicação de Gupy Gupy 734. Nessa tela, você pode acompanhar todas as etapas configuradas pela empresa para o processo seletivo. Estes Termos e Condições de Uso (“Termos”) aplicam-se ao uso da plataforma e dos serviços oferecidos pela GUPY TECNOLOGIA EM RECRUTAMENTO LTDA. Apesar de ser uma pergunta impactante, lembre-se de que esta é só uma pergunta entre várias. 6 Os nomes das pessoas candidatas habilitadas/aprovadas nesta etapa serão divulgados no site por meio do comunicado de resultado da etapa de análise curricular. . As etapas são as partes do seu processo seletivo onde as pessoas candidatas são. Confira os e indicadores gráficos disponíveis: A lista de indicadores disponíveis nesta aba é: Vagas com comunicação pela plataforma: Total de vagas publicadas no período dos filtros em que. Gupy, para empresas que querem estar à frente | Somos a HR líder de mercado e oferecemos um ecossistema completo de soluções para impulsionar o seu RH e alavancar os resultados do seu negócio. 4. Dentre suas habilidades, como ela é uma leitora ultra rápida, isso a torna capaz de ler e ordenar as pessoas candidatas em questão de segundos, levando em consideração mais de 100 características. A partir dele, você poderá entender com quais grupos de diversidade as pessoas candidatas se identificam, qual a distribuição. As pessoas candidatas serão classificadas, de acordo com a pontuação obtida no teste de perfil on-line. Ao olhar a lista de candidaturas da vaga, podemos ver algumas informações sobre a pessoa candidata logo na tela inicial, veja como identificá-las: A primeira coluna mostra a afinidade ou a posição do (a) candidato (a) na vaga. Dicas para se preparar para a entrevista. pessoas candidatas. Além disso, como toda pessoa, ela precisa de desejos e objetivos que a movem no trabalho. O Programa de Estágio Incluir Gupy 2021 veio para nos incluir na sua carreira (#vempragupy) através do nosso primeiro programa de estágio afirmativo! Mas antes, deixa eu te contar um pouco sobre nós: Qual o nosso propósito como Gupy?. Serão aprovadas as pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa obedecendo a seguinte quantidade: UNIDADE Quantidade por Unidade 24 DE MAIO 250 ARARAQUARA 250 BELENZINHO 300 BERTIOGA 650 BIRIGUI 100 CAMPINAS 350 CINESESC 100 Serão consideradas aprovadas as primeiras 150 pessoas candidatas com as maiores notas nesta etapa. <iframe src="height="0" width="0" style="display:none;visibility. A conferência de documentação é uma das etapas mais importantes e minuciosas do processo de admissão de novas pessoas colaboradoras . º 10. | A Gupy é uma das empresas de tecnologia para recursos humanos que mais cresce no Brasil. Essas pessoas provavelmente falarão mal do seu negócio para amigos e familiares; NPS entre 0% e 49%: nessa faixa, o negócio precisa de aperfeiçoamento, pois ainda não agrada aos candidatos; NPS entre 50% e 74%: essa é a zona de qualidade. Inclusive o que. 0Veja as principais dicas para uma boa entrevista de emprego: 1. Durante a preparação, nosso time estará lado a lado com a sua equipe mapeando processos, configurando e personalizando o Setup da plataforma.